Photographie d’illustration. Les personnes photographiées ne sont pas présentées comme des collaborateurs VivaWORK.
Quand le bon spécialiste manque dans votre bassin d’emploi, une recherche internationale peut ouvrir de nouvelles possibilités. Pour un atelier français, le premier avantage est l’accès à des expériences techniques supplémentaires, à condition de sélectionner les compétences et de préparer concrètement l’arrivée.
Un enjeu de recrutement qui reste concret
L’ANFA indique qu’en 2024, 17 820 projets d’embauche dans les services de l’automobile n’ont pas abouti, soit 24 % des projets. Ce périmètre national couvre la branche : ce n’est ni un taux propre à VivaWORK, ni une mesure de l’efficacité du recrutement international. Il montre néanmoins pourquoi un atelier peut avoir intérêt à diversifier ses canaux de recherche.
Attendre le même candidat dans le même périmètre géographique ne résout pas toujours un besoin de tôlerie, de diagnostic électronique ou de mécanique poids lourds. Élargir le sourcing permet d’examiner d’autres parcours, sans présumer qu’une nationalité garantit un savoir-faire.
Roumanie, Bulgarie, Croatie : une sélection fondée sur le métier
VivaWORK dispose d’une coordination à Bucarest et de bureaux en Bulgarie et en Croatie. La recherche s’appuie sur les opérations attendues : remplacement d’une distribution, diagnostic d’un circuit pneumatique, préparation d’une pièce de carrosserie ou soudage selon un procédé défini. Les références et l’expérience doivent correspondre aux véhicules, aux outils et au niveau d’autonomie de votre atelier.
La Roumanie et la Bulgarie relèvent de l’Europe de l’Est ; la Croatie appartient à l’Europe du Sud-Est. Cette présence régionale facilite la préparation des échanges et des aspects pratiques, mais ne constitue pas une promesse de disponibilité immédiate.
L’avantage opérationnel : une recherche plus précise
Une demande détaillée évite de confondre un mécanicien d’entretien avec un technicien diagnostic, ou un préparateur avec un peintre autonome en colorimétrie. Le recrutement international devient utile lorsque le cahier des charges est suffisamment concret pour identifier des compétences transférables au poste.
Demandez au candidat de décrire des interventions comparables et les contrôles qu’il réalise. Un échange technique, une vérification des références et, si convenu, une évaluation adaptée peuvent réduire l’incertitude avant une proposition. Les modalités d’évaluation sont définies pour chaque recherche.
La préparation de l’arrivée fait partie de la solution
Le logement, le trajet domicile-atelier, les horaires, l’équipement et le français nécessaire aux consignes doivent être clarifiés avant le démarrage. Un atelier qui peut proposer un hébergement apporte une solution concrète à un obstacle fréquent de la mobilité. Le coût et les responsabilités liés au logement doivent être écrits.
EURES, réseau européen de mobilité professionnelle, donne accès aux employeurs à un périmètre de 31 pays. Son existence illustre l’intérêt d’élargir la recherche à l’échelle européenne ; elle ne préjuge pas des autorisations, formalités ou conditions applicables à chaque personne.
Dans quels cas cette approche est-elle pertinente ?
Elle peut être pertinente pour une spécialité difficile à trouver localement, une durée de mission suffisamment prévisible et un atelier capable d’organiser l’accueil. Une urgence de quelques jours sans logement ni visibilité sur le poste peut appeler une autre organisation. La comparaison doit donc porter sur votre besoin réel.
Décrivez les compétences, la ville, les dates et les conditions d’hébergement à VivaWORK. Nous étudions une recherche de personnel automobile, de carrosserie ou de maintenance poids lourds et les modalités possibles avant engagement.
Les métiers concernés
Mécaniciens poids lourds · Carrossiers automobiles · Techniciens diagnostic